Featured

EMPLEATS XINESOS GATEGEN VOLUNTÀRIAMENT PER INCOMPLIR LES VENDES

divendres, d’abril 08, 2016 Francesc Puigcarbó 0 Comments


Un vídeo mostra a una dotzena de treballadors en quatre potes arrossegant per l'asfalt i seguint una bandera vermella. Les polèmiques imatges no van trigar a fer-se virals a la Xarxa. El vídeo d'una dotzena d'empleats que gateja "voluntàriament" pels carrers de la Xina després de no assolir els objectius de vendes de la seva empresa s'ha tornat viral, informa 'Shanghaiist'.

Les imatges, que van ser preses el passat 2 d'abril, mostren un grup d'empleats que s'agenolla i comença a gatejar seguint a algú que porta una bandera vermella. Segons el seu cap, els empleats van escometre la iniciativa "voluntàriament". El diari xinès 'The Paper' va parlar aquest dijous amb aquest directiu, cap d'una companyia de préstecs de cotxes de Jilin, una província xinesa situada al nord-est del país, que va confirmar que el vídeo mostra als seus empleats desplaçant de genolls al mig del carrer . No obstant això, l'home va donar una explicació al respecte que, segons el mitjà, sembla d'allò més raonable.
Segons el cap, a causa que no van aconseguir el seu objectiu en les vendes, va decidir que com a líder, assumiria la responsabilitat i gatearía pels carrers com un nadó. No obstant això, quan els treballadors es van assabentar del que el seu estimat i vell cap estava a punt de fer es van oferir a fer-ho voluntàriament al seu lloc.

"Un rentat de cervell extremadament minuciós, admiro la seva capacitat de lideratge", comenta un internauta en relació a aquesta inusual 'tècnica de motivació'. "Per a aquests joves això és horrible. Els joves estan sent reduïts silenciosament a esclaus", comenta un altre. Aquest no és el primer cas en el qual s'han vist empleats humiliats en un intent que treballin més dur. L'octubre de l'any passat, els empleats d'una empresa xinesa van ser obligats a gatejar voltant d'un llac també com a càstig per no haver complert el pla de vendes imposat per les directives. RT.COM


 

0 comments: