Quatre mesos després d'aquell 14 de setembre a què el TJUE assenyalés amb el dit el frau de la temporalitat en el nostre país en tres fallades similars, l'Administració espanyola sembla no voler assabentar-se. Hi ha casos, com el d'un treballador interí, que ha encadenat 578 contractes temporals en disset anys. Un clar exemple de l'ús abusiu de la temporalitat. Es segueixen realitzant milers de nomenaments temporals i les places de personal fix no es reposen. La situació s'enrareix i les demandes s'incrementen en els jutjats contenciosos.
Ser empleat públic temporal suposa moltes vegades treballar més que un fix, cobrar menys i cotitzar la meitat. Tampoc té cap estabilitat ni dret a posar-se malalt. Zeres Advocats, despatx del qual és soci director Fabián Valero és un dels bufets laboralistes que més està sent consultat per professionals de l'administració pública des d'aquell decisió del TJUE de setembre "Casos com el d'un professional sanitari, estatutari, del Sistema Nacional de salut en una determinada CA porta des de 1999 encadenant contractes temporals ".
En el recompte que aquest professional va fer fa uns dies assenyalava fins 578 contractes realitzats, "molts d'ells durant els últims set anys en aquesta CCAA mitjançant contractes de guàrdia de reforç, contractes de 17 o 24 hores per a cobrir una guàrdia, però fent el còmput mensual es veu que aquest nombre de guàrdies equival a una jornada completa de plaça en propietat ".
El problema d'aquests contractes, a més de la inseguretat per al treballador és que "al final per una guàrdia es cotitzen dos dies, de manera que aquest professional fa la mateixa jornada que un fix, però té una retribució en còmput mensual entre un 30 i un 40 per cent menys que els empleats fixos, ia més només cotitza la meitat de temps ", indica Valero.
Per aquest advocat laboralista "aquesta és una pràctica il·legal perquè al final el treballador fa una jornada completa, equivalent a la d'un empleat públic amb plaça en propietat. És una pràctica habitual en qualsevol de les disset CCAA que té el país ". Una de les solucions d'aquests professionals és optar a les oposicions, una qüestió ara complexa perquè en moltes convocatòries la meitat d'aquestes places es cobreixen mitjançant promoció interna i moltes vacants no es treuen a oposició "al final t'adones que per accés lliure poden quedar un 5 o 10 per cent del total de les vacants existents, de manera que les possibilitats de tenir una en propietat escasseja molt ", adverteix Valero. A això se suma que els processos selectius cada vegada s'espaien més en el temps.
Segons dades que ens ofereix aquest professional, la taxa de temporalitat en el sector sanitari és del 30 per cent. "De cada deu empleats que et trobes en un centre de salut públic, tres són temporals; metges, infermers, auxiliars etc ". Segons la seva opinió tot s'arreglaria aplicant la directiva europea 1999/70 "cal adoptar algunes de les mesures que ve en la clàusula cinquena de la norma: establir límits al nombre de contractes que es puguin encadenar, establir una durada màxima dels contractes temporals i tercer que la contractació temporal sigui causal i objectiva ".
Els nostres dirigents van haver de haver transposat la directiva el 2001 "la veritat és que han passat quinze anys i seguim sense saber a què es deu aquesta manca d'implantació en el nostre ordenament jurídic." Casualitats de la vida, en el mateix any que la directiva va entrar en vigor, el nostre protagonista d'aquesta història signava, el primer de molts contractes temporals d'una llarga llista de contractacions realitzades ".
El moviment del Govern des del Ministeri d'Ocupació que dirigeix Fátima Báñez busco que un grup d'experts treballés en un model comú. No obstant això fins a la data no hi ha hagut acord. "No es posen d'acord, com era previsible. Ens imaginem que la mesura anirà al Parlament i aquí els partits polítics s'han de posar d'acord entre ells ", destaca Valero.
Casos similars en sanitat pública d'encadenar contractes fraudulentament
Casos com el d'aquest professional de la sanitat al qual CONFILEGAL ha respectat el seu anonimat per evitar represàlies es compten per milers a qualsevol administració pública. "Hi ha companys en la mateixa situació que aquesta persona que ja acumulen cadascun d'ells entre 200 i 300 contractes. A nivell contenciós administratiu són situacions individuals que així s'han de reclamar, encara que els afectats en situació equivalent puguin agrupar-se en una sola demanda ".
La situació actual segueix sent la mateixa que fa quatre anys "es jubilen professionals i no es reposen les places. Es tira mà dels treballadors eventuals i interins. Malgrat que les fallades del TJU Ereclaman un canvi normatiu, aquest no s'ha produït i l'administració en els seus diferents nivells segueix operant igual. Segueix tirant de nomenaments de curta durada i de treballadors temporals fins al moment ". Al final es tracta de voluntat política i de realitzar la reforma que està pendent. Cal adonar-se que treballar amb aquests paràmetres és molt més barat per a l'Administració. Es paga i cotitza la meitat a una persona per la mateixa feina que el que exerceix un treballador fix. Si això ho fes una empresa privada la Inspecció de Treball hauria actuat amb tota contundència, en fer-ho l'administració pública es fa els ulls grossos ". Per Valero és bastant possible que l'administració pública no vulgui fer aquests canvis "en aquest cas als treballadors afectats en aquests casos no els queda més remei que demanar per reclamar els seus legítims drets. En aquesta situació no és descartable que des del TJUE segueixin caient sentències cada vegada més contundents i que la Unió Europea sancioni finalment a Espanya. CONFILEGAL.COM - VIA: PARECEDELMUNDOTODAY.COM
Tags:
COLLONADES
