Kevin Berling va presentar una demanda assenyalant que l'empresa ho va discriminar per la seva discapacitat i, en canvi, va prendre represàlies contra ell per exigir una cosa que considerava raonable.
Una companyia nord-americana va ignorar la sol·licitud d'un dels seus empleats, que havia demanat que no li organitzessin una festa d'aniversari com sol fer-se a totes les empreses, ja que pateix un trastorn d'ansietat. Els seus caps van ignorar aquesta comanda i li van fer una festa sorpresa. Ara li hauran de pagar la suma d'US$ 450.000 com a reparació civil per causar-li un atac de pànic, després que els demanés per alterar la seva salut mental, assenyala CBS.
El 2019, dies abans que Kevin Berling complís anys, va enviar un correu electrònic al seu gerent a Gravity Diagnostics, un laboratori d'anàlisi clínica a Kentucky, on li sol·licitava cancel·lar qualsevol tipus de celebracions perquè aquests esdeveniments li causaven forts quadres d'ansietat.
No obstant això, el seu cap va oblidar la sol·licitud i així i tot va realitzar la festa per a Berling. El 7 d'agost d'aquell any, l'home va arribar i va ser sorprès, fet que va generar un atac de pànic. Va sortir fugint del lloc i va passar l'hora de dinar al seu cotxe. L'endemà, Berling va ser citat a una reunió en què li van recriminar la seva acció assenyalant que es va portar de manera irrespectuosa. Va ser reprès per “robar l'alegria dels companys de feina” i “portar-se com una nen petit”. Això va generar que l'home patís un altre atac de pànic.
Berling va ser acomiadat dies després perquè a la companyia “el preocupava que estigués enutjat i possiblement violent”. L'home va presentar una demanda assenyalant que l'empresa el va discriminar per la seva discapacitat i, en canvi, va prendre represàlies contra ell per exigir una cosa que considerava raonable.
Aquesta setmana, durant el judici celebrat al comtat de Kenton, a Kentucky, el jurat va fallar a favor de Berling i li va atorgar $300,000 per angoixa emocional i $150,000 per salaris perduts. Julie Brazil, fundadora i directora d'operacions de la companyia, va dir en un comunicat per correu electrònic al diari que “amb els incidents cada vegada més grans de violència al lloc de treball, aquest veredicte senti un precedent molt perillós per als ocupadors i, això que és més important, per als empleats que, llevat que realment passi violència física, La violència al lloc de treball és acceptable”.
