A mitjans de desembre, La Vanguardia va publicar el cas del pastisser Jaume Junyent, l'empresa del qual (Pa Artesà del Vallès) va ser multada per Inspecció de Treball de la Generalitat amb una sanció de 7.501 euros per un suposat anunci sexista. El cos del delicte eren uns cartells col·locats a l'aparador de les botigues (tenen 30 pastisseries repartides per la província i la ciutat de Barcelona) on es demanava un mestre pastisser i una dependenta. Inspecció de Treball de la Generalitat va argumentar la sanció per discriminació laboral. Doncs bé, aquesta multa, que per a alguns podria resultar una mica exòtica, s'ha tornat a repetir. Ara, en un comerç del barri del Fort Pienc de Barcelona.
Javier Marcos, de 60 anys, gerent de Muntatges i Dissenys Marcos S.L., és el damnificat. La vostra infracció? Demanar el mes de juny passat en un conegut portal d'ofertes d'ocupació “una dependenta de botiga”. Concretament, “una dona amb una edat mínima de 40 anys”, segons diu en la notificació emesa per Inspecció de Treball que el van fer arribar a Marcos. El que buscava aquest darrer era reemplaçar una treballadora de l'establiment que es jubilava. En aquell moment, i explicant-ho a ell, l'empresa constava de cinc treballadors, quatre homes i una dona.
“És per això que demanem a una treballadora de més de 40 anys. Sabem que és un segment de població que li costa molt trobar feina”, explica a La Vanguardia. “Nosaltres som un petit negoci on treballem cinc persones. Ho vaig fer per paritat, perquè se n'anava una dona i la resta som homes, i volia una persona de característiques similars a la que se n'anava”, afegeix.
Esgrimeix que Inspecció de Treball va veure l'anunci al portal “i va actuar d'ofici”. Els van citar perquè argumentessin el perquè de la seva petició, que la Generalitat considera com una “discriminació a l'accés a l'ocupació”, però segons Marcos, no van tenir l'oportunitat d'explicar-se. “Vaig enviar el meu advocat i no van voler parlar de la qüestió, van dir que la llei era la llei i ja està. Ens van anunciar que ja ens arribaria la denúncia i que com a mínim seria de 6.000 euros. Al final n'han estat 7.501”.
Segons diu en la notificació, “l'empresa no presenta justificació objectiva per requerir explícitament en la seva oferta d'ocupació que els candidats fossin dones d'una determinada edat, sense cap fonament la necessitat d'aquests extrems, ja que el fet de ser home o dona , resulta del tot irrellevant per al desenvolupament de l'activitat professional de dependent/da, així com ho és la seva edat”.
Tampoc suposa una justificació objectiva –prossegueix- “el fet que el lloc de treball estigués fins al moment cobert per una dona de més de 40 anys, atès que aquestes característiques no són un requisit necessari per desenvolupar correctament les funcions pròpies del lloc de treball treball ofert”.
Marcos va anar ahir al Síndic de Greuges on, diu, el van instar a pagar. Explica que li van donar “la raó” dient-li que li “entenien” i que farien el que estigués “a la mà” per solucionar el problema, però que era millor que pagués perquè, en cas contrari, “podria tenir un problema”.
Té de marge fins al dia 23 d'aquest mes per fer-ho. Si ho fa dins el termini, tindrà un 40% de descompte. “Això sí –subratlla Marcos– ja no tindré dret a una reclamació posterior”. Té intenció de pagar. No en va, s?estalviarà uns 3.000 euros. Tot i això, defensa que "la llei està mal feta" i que l'únic objectiu de l'Administració "és recaptatori".
Javier amb Dolly, la nova treballadora que han contractat LV / Xavi Jurio
Entén que si l'anunci ho hagués fet “uns grans magatzems, amb un gabinet d'advocats important, potser no hauria passat res”, i assegura que fa públic el cas perquè no vol que “ningú més” hagi de passar pel mateix. Més enllà de la multa, ja compta amb una nova treballadora a la botiga. - LAVANGUARDIA.
